原创 中国联通2019年员工薪酬突破500亿,人均19万,有多少人被平均?

2020-03-24 18:10:16 作者:龙腾≈天边  阅读:154 次  点赞:0 次  鄙视:0 次  收藏:0 次  由 06217.com 收集整理
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3月23日,中国联通发布了2019年全年业绩:全年实现服务收入2644亿元,同比增长0.3%,全年实现净利润113亿元,同比增长11.1%。其中,移动服务收入1564亿元,同比下降5.3%。

从整体业绩情况来看,中国联通基本符合行业发展的趋势:业务缺乏增长点,导致营收增长乏力,而中国联通比较引人关注的一点是,其利润增长率高达11.1%,在中国移动利润下滑9.5%的背景下,显得尤为亮眼。

从数据来看,中国联通似乎已经走出了前几年的低迷——2016年中国联通陷入严重亏损的状态(扣除出售铁塔的收入),2017年也只能说是基本收支平衡,从2018年利润恢复至百亿元规模,到今年行业不怎么景气的情况下依然稳定在100亿左右,这充分说明中国联通重回正常的发展轨道。

而在年报中,中国联通也特意强调,自2019年下半年,公司加强自律,坚持理性规范竞争,从重点关注用户增长数量,改为重点关注用户发展质量和价值,打好基础,确保公司长远发展和价值最大化。

这也表明中国联通的经营理念在恢复成熟,不再像过去两年那样“舍得一身剐,敢把皇帝拉下马”,主动挑起价格战,来跟中国移动、中国电信争夺价格敏感的低端客户,开始重视客户的价值建设。

中国联通的关键经营数据逐渐重回正轨,但很让人意外的是,中国联通的员工薪酬与福利却“脱轨”了——从年报中可以看到,2019年中国联通的“雇员薪酬及福利”这一项开支为505.16亿元,相比2018年增长了4.9%。

乍看上去似乎还不错,但我查阅了中国联通过去这项指标的增长情况,比如,2018年中国联通雇员薪酬及福利开支为481.4亿元,相比2017年增长13.4%。相较之下,2019年中国联通的薪酬福利增长幅度有所下降,而且下降幅度还不小,相信员工的获得感也受到影响。

当然,薪酬福利总额是跟个人的获得感是不能划等号的,我们来看一下平均以后的情况:从中国联通的2018年的详细财务报告中,我们可以查阅到,中国联通2018年底的员工数量为262634人(2019年的数据仍为有官方口径),平均下来人均年薪约为19.23万元。

之前我也算过中国移动员工平均薪酬情况:2019年中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出为1025.18亿元,而员工数量大概为455000,算下来2019年中国移动员工平均年薪约为22.53万元。

简单比较之下,中国联通员工平均年薪比中国移动略少3万元左右,这也符合业界对于这两家企业薪酬竞争力的认知。

然而,关键的问题是,在这26万中国联通员工、45万中国移动员工里,在人均年薪19.23万元、22.53万元的“庞大数字”面前,有多少人是被平均?!有多少人还挣扎在月薪3000的“贫困线”上?!

欢迎留言谈谈你的看法!

本文关键词:中国联通 , 亿元 , 薪酬

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